第四十章 薪酬的讨论 (第2/2页)
　　
　　博士打断了张亿诚的话，他说道“我们公司公司还太小，人员也相对较少，因此对于升职空间的探讨没有那么急迫，首要的是完善薪酬体系的建设，这样才可以吸引到人才。”张亿诚知道这真的是博士对自己的金玉良言，他并没有因为自己的薪水是全公司最高而避谈这个问题，相反他很直接。
　　
　　张亿诚看了看了博士以确定他已经表达完他要说的话后接着说道“好吧，我们重点讨论薪酬体系。在我的认知中，我只知道对于薪酬有直接薪酬和间接薪酬两部分；直接薪酬也就是公司对于员工的直接经济补偿，他应该含有工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬，但是对于间接薪酬我也只是模糊的知道有上市公司的股票期权激励，但是我们目前是非上市公司所以这其中以何种形式具体表现出来我们需要仔细的研究。博士谈谈你在德州仪器时关于此问题的见闻如何？”
　　
　　“好吧，当时你们可能不明白，最初的晶体管制造用的原材料是锗，这是在1949年的贝尔实验室有肖克利、巴丁和布兰顿三人发明的，他们也因此获得了56年的诺贝尔物理学奖，可是当时生产晶体管的制造技术并不成熟，在德州仪器公司取得晶体管的生产许可授权后最开始也是生产这种材料的晶体管，但是这种材料有个非常大的缺陷就是不耐高温，在38摄氏度以上时就会失去半导体的特性，这样就会严重影响锗晶体管的应用，而且这种材料来源稀少提纯的成本非常高，所以当时的德州仪器管理层帕特.哈格迪想到了另外一种半导体材料，也就是硅，这在当时难度很大没有先例，所以帕特.哈格迪就在时代周刊上刊登了招聘广告，这个时候的我正在贝尔实验室做锗晶体管的研究，毫不夸张的说当时的我也是整个美国少数能高产量制造锗晶体管的人，我在贝尔实验室的研究当时没有受到公司的赏识和重视，公司又没有制造锗晶体管的计划，所以这次的招聘给我一个机会，而且使我在个人收入上也有更多进账，帕特还许诺我有公司的股票优先权。我进入德州仪器后，有充足的研究资金，硅晶体管项目的人事权，甚至帕特给了我可以引进项目需要的任何人才的权利，于是这样我就安稳的在德州仪器工作了下来。”迪尔博士缓慢而肃穆的语气让人感到他当时对成功的渴望和当时的为了得到世界上第一个硅晶体管制造者这一巨大荣誉头衔进行的奋斗、努力，迪尔博士忽然笑了笑，轻松的说道“幸好，我在54年春天的时候终于成功的研发出了有实际应用价值的硅晶体管并在俄亥俄州的代盾召开的一次会议上公布了它。”
　　
　　大家投两票支持支持，我的目标是每天50票，呵呵，理想好像有点远大。
　　
　　对于一部分书友认为技术太多，其实我前面已经做了说明，一，这是本硬工业文，二是我希望在大家看书的时候能够真正的增长自己的知识面，而不是看小说看的越看智商越低。