第四十一章 股权激励计划 (第1/2页)
　　
第四十一章股权激励计划
　　
　　“我当时为什么冒大风险放弃世界知名研究室工作而去籍籍无名的德州仪器工作？第一就是德州仪器给予了我更加宽松、自由的研究环境；第二，给予了我股票认购的优先权；帕特.哈格迪对我说：戈登.迪尔先生如果你近入我们公司工作，我们将会以非常便宜的价格给予你5万非上市股票，如果你的成绩达到了我们约定的目标，那么在股票规定的期限满后，你的股票将会没有任何阻碍的进入市场或者你选择继续持有，这取决于你的决定。几经谈判，事实上到最后德州仪器公司董事会给我的条件是：允许我预先付款50%获得以15美元每股的价格购买德州仪器公司3万股股票以及按10美元每股的价格购买其他2万股的优先权，至于50%剩下的款项需要等公司的晶体管项目赢利后再支付。你们知道这在当时意味着什么吗？要知道那是20多年前的价格，就这样我毫不犹豫的加入了德州仪器。我知道我们是一家毫无名气的新公司，每一份流动资金对我们都是异常宝贵的，所以我们要想吸引到优秀的人才，我们只有向大家描绘一个美好的前景，然后以股份转化来的股票来套住人才；我们是新公司没错，但是新公司有新公司的优势，那就是让大家看到我们的潜力后，由于我们还没有发行股票也就相当于我们手上拥有更多的可支配股票分配给优秀的人才，这样一旦上市成功大家获取的收益相比于老牌上市公司也是最大的。”博士的话也终于让两世为人的张亿诚对资本的利用以及人才计划有了模糊的印象，这些知识是他以前从来没有接触过的。
　　
　　大家都坐在座位上默不作声，因为目前真正算的上老板的也就张亿诚一个人，这事必须张亿诚拿主意，当然这也是他们想借此观察张亿诚的一个机会，这个老板有没有值得跟下去的必要，如果张亿诚表现的很吝啬，一个美分也不想往外掏的地步，那么接下来人心必然也会散掉，就算还会继续留在这里工作，但是态度和责任心、激情将与以前绝对不可同日而语；这里是美国，这里是硅谷，这里拥有世界上最优秀的职业经理人和工程技术人员，大家讲究团结、协作，最主要的是这里不是前世的中国，没有任劳任怨、做牛做马鞠躬尽瘁死而后已精神的中国人；张亿诚也瞬间想到了这样的后果，他只能苦笑博士给他出了个难题，他内心不是怪罪博士，因为这是迟早必然发生的事，想团结一部分人还想利益独占那是没有任何的可能，能够成为这一行业精英的有几个智商有问题的？，关键这事他真的一点准备都没有，他以前甚至都没有怎么想过这个问题，现在忽然提出来，他对于如何处理有些不知所措。
　　
　　张亿诚又沉思了一会才开口道“这样吧，博士，我们首先成立一个中央实验室主要的工作就是研究和试验改进产品良品率和提升工艺技术水平有关的方法；大家也知道我们公司产品的潜力，我们目前应用到产品中的技术可以说就是未来产品的发展方向和标杆，对于以后的上市我毫不担心，所以我决定无论未来如何，公司先拿出100万股的股份作为新成立的中央实验室的主要工作人员的股票激励。”
　　
　　
　　
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