第六十七章 企业文化 (第2/2页)
　　
　　……这所有的一切，让个性十足的新兵，迅速变成军队的一分子。
　　
　　试问，那个军人对军队没有归属感？不将团队的荣誉当成自己的荣誉去争取？这才是世界上最优秀的企业文化！
　　
　　当然，光子公司要是照搬军队这一套，纯粹是自己找死。就像某游戏公司，强迫公司职员，主动放弃休息，参加节日期间培训，变相进行加班一样。那不是企业文化，那是赤裸裸的剥削，是逼迫，是敲诈！
　　
　　公司与军队，存在着本质上的区别。军队的目的，是为了战斗，所以需要铁一般的纪律，需要千篇一律、毫无差错的执行。而科技公司的目的，是为了创造，需要灵感和创意，所以需要存在不同，需要个性十足，需要天才的想法，按照军队那套执行起来，完全是自寻死路。
　　
　　不过，纪律也不是不重要。恰恰相反，在行政管理等部门，纪律非常重要，将公司决策贯彻下去，是他们存在的目的。如何摆布这个性和纪律，这两者间的关系，是一件非常重要的事情。
　　
　　洪飞羽不可能把精力，全部放在这个上面。他信奉专业的事情，由专业的人来负责。找顾问和专家，成立专门的部门，这些工作很快就被一一交待下去。
　　
　　为了增加员工的归属感，洪飞羽做了一件，令很多企业争相效仿的事情。
　　
　　他为每一名正式员工，都订作了一枚纪念戒指。由知名的珠宝设计师量身打造，上面有公司的标志，还专门刻了这名员工的名字，进入公司工作的日期。
　　
　　这些戒指样式也不完全相同。
　　
　　每一年的戒指款式，都由不同的设计师设计，样式和材质都是有所变化。比如去年是乔治设计的青铜戒指，走粗广豪放的路线；今年则有可能找露丝设计一款铂金细丝戒指，走婉约细腻的风格。
　　
　　而且不同的部门，不同的级别，这戒指也不完全相同。低层的可能在戒指上刻个“兵”或是“卒”的字样，中层就会刻个“士”、“相”之类的字样，高层自然就是“将”、“帅”的字样。要是部门特殊，或是地位独特，就有可能刻上“炮”、“马”、“军”之类的文字。
　　
　　这样的戒指不但有趣，而且让员工对公司有一种归属感，收到戒指，就像收到了公司的定情信物，有一种与情定终生的感觉。
　　
　　假如有的员工，因为各种原因离开公司，公司就为他的戒指上铭刻上离开的日子，为这段在公司的经历留一个纪念。发展到后来，这戒指已经成为了一种象征，员工视之为荣誉。在一个陌生的地方，两个陌生人，假如同时亮出这枚戒指，必定会临时成为一个团队，彼此之间存在天然的亲近感。
　　
　　“棋戒”一出，立即成为光子集团员工最喜欢的一项装饰品。戴着这枚戒指，让他自然而然的觉得自己是这个集体中的一员。据说戴着这枚戒指去酒吧，被搭讪的机率能提高20%，当然这只是口口相传的猜想，并没有经过正规测试。
　　
　　在全面提升公司员工归宿感的同时，这个项目，也被奉为企业文化经营的经典案例，被选编入各个大学习MBA教材，并被诸多集团、公司争相效仿。
　　
　　除了戒指，公司还为员工准备了长时间的培训计划，甚至不惜花费巨资，专门建设了一个培训基地。不但新进公司的员工要去培训，即使是老员工每年也都有学习和培训的机会。这不完全是为了让他们增长业务水平，更重要的，是让他们彼此熟悉，迅速接近距离，让公司职员成为同学，让各个部门成为班级，让公司成为一所学校。他们的归属感，自然而然的就会增加。
　　
　　当然，像公司组织的各种旅游、疗养、酒会、晚会以及各种娱乐活动的事情，自然也少不了。
　　
　　……
　　
　　在与公司高层充分讨论之后，秘书小米还是被开除了，成为第一个被主动辞退的员工。
　　
　　原因非常简单，是乔老爷的一句话，定下了最后的结果。“宽恕是一码事，但犯错受罚是另外一码事！有奖不罚，这本身就是一种不公平，无论出自何种理由都不成。”
　　
　　当洪飞羽，拿着一枚刚刚打造好的，只属于十九名公司第一批员工，刻着橘子花，代表幸福开始的戒指，送到小米的手上。并告诉她公司最后决定的时候。小米当即哭得稀里哗啦的，对自己做的错事后悔不已。
　　
　　不过，即便再后悔，她也要为自己犯得错误付出代价。
　　
　　……
　　
　　……