第六十七章 企业文化 (第1/2页)
　　
洪飞羽现在心情非常复杂。
　　
　　他将目光投向天花板，看着那棱形几何状的图案，陷入无法停止的思考。他想了一会儿，仍没有什么好的思路，便走到咖啡机那里，将咖啡豆细细的研磨成粉，再放入咖啡壶中煮沸。空气中荡漾着似曾相识的香味，洪飞羽拿起杯子、浇上奶油，然后送入唇边尝了一口。
　　
　　“唉，还是不行，总觉得味道差了一些。”
　　
　　对于这个秘书小米，洪飞羽一直还是很有好感的，从公司成立之初就一直跟着自己。虽说没什么过于突出的表现，但交待给她的事情，也都能尽心尽力的完成，从来不讲条件，也不抱怨，聪明好学，心地善良，跟同事们的关系也都相处的不错。在洪飞羽的印象里，她就是一个乖乖巧巧，煮得一手好咖啡，喜欢毛绒玩具的小女孩。
　　
　　但是，就是这么一个乖巧的女孩，竟然背叛了公司，向敌人泄露公司的情报。
　　
　　洪飞羽对于这个事情本身，倒没什么太多的相法。在这个物欲横流的现代社会，背叛本就不是什么稀奇的事情，洪飞羽早有准备。这件事情本身很简单，需要反思的，反而是这件事情背后的问题。
　　
　　通过这件事情，洪飞羽也在反思自己公司的管理，是什么原因造成了这种情况。小刘的侦探社，已经将情况调查的非常清楚。小米的弟弟患了尿毒症，需要进行换肾手术，小米是为了凑钱，才走上了这条道路。但洪飞羽认为，这并不是她背叛公司的理由，以自己的为人，平常的相处，只要她开口，这点手术费当然不成问题。
　　
　　洪飞羽苦苦思索，产生这个问题的原因。为什么小米遇到问题不向自己开口，而是挺而走险，违背道德和良心，去寻求外界的帮助。
　　
　　是她不信任自己吗？还是她更愿意相信付出价得来的东西。
　　
　　洪飞羽找了很多管理类、心理类的书籍，将注意力投向他平时不太注意的企业管理。经过连续几天的研究，他发现企业管理原来也是一件非常复杂，有规律可循的科学。通过学习和分析，他明白了自己的公司在管理上太过粗放，很多细节上都存在的问题，现在依靠核心技术、依靠别人没有的产品，自己占了极大的优势，所以可以暂时忽略了这些问题，但问题就是问题，假如有一天，有其他公司站在光子集团相同的高度。以洪飞羽光子集团现在的管理水平，很难保证他的公司能够取得竞争的胜利。
　　
　　同时，也找出了小米不信任自己的的原因。
　　
　　事情的关键，是她对公司缺乏足够的归属感！
　　
　　小米认为公司与自己，只是一种雇佣关系。自己付出劳动，而公司支付报酬，除此之外，并无情感上的联系。做为一个从公司成立之初，就一直在公司里的员老，对公司仍就缺乏足够的认同感，洪飞羽觉得，这问题并不完全出现公司职员身上，必须要在自己身上找原因。
　　
　　归属感，是一种玄妙的感觉。有家庭、国家、民族这样先天就存在的归属感，也有类似公司、班组、军队、俱乐部、球迷，这样后天培养的归属感。换句话来说，就是自己的与这个集体是个整体的感觉，自己有困难，自然而然会想到集体。集体遇到难题，个人也会不惜自身利益受损，而去主动解决。
　　
　　凭心而论，“光子科技”公司的员工福利，在全世界的范围内，都属于最顶尖的待遇。正常的“三险一金”不说，交补、房补、餐费、加班费……，几乎是挖空心思为职员发奖金，给补贴。就算是一名清洁工、门卫、保安，也都能保证他们拿着公司给的钱，在这个城市里生活的很好。
　　
　　但是什么原因，让他们对公司没有归属感呢？洪飞羽在认真的思考，最后，他将原因归结为四个字。
　　
　　“企业文化！”
　　
　　何为企业文化，不少的学者，在自己的著作中，都有着自己的理解和定义，林林总总，啰啰嗦嗦一大堆。洪飞羽曾经研究过这个问题，觉得他们说的都太过复杂，其实根本没那么繁琐。所谓企业文化，不过是企业为了达成目标，需要员工具有的道德规范和价值观念罢了。
　　
　　假如把军队也看成企业的话，那他的企业文化，可以称之为典范。
　　
　　军队的企业文化，就是两个字——纪律！只有纪律严明的军队才能赢，也就是创造价值。而军队培养这种企业文化的方式，也非常值得人们去学习，统一的服装、统一的口号、统一的行动，新兵训练、指导员协调思想，平时的走队列、练方阵，完全一致的内务标准，上下级之间的讲话方式。
　　
　　
　　
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