第六十九章 人才 (第2/2页)
　　
　　不清楚宋少聪葫芦里卖什么药，我相信这个世界只有付出才有回报。天上砸馅饼的事不是没有，有能力辩清真假，就是机会；没有能力辩清真假，就是陷进。我恰恰是没有能力的人。
　　
　　“换个事说。”宋少聪转移话题。
　　
　　“我很看中朱莹。”
　　
　　“这个我知道！”
　　
　　“知道二十一世纪什么最贵？”
　　
　　……
　　
　　“人才，知道吗？你知道什么是人才吗？”
　　
　　“妹子们，我们唱歌去，这家伙又发神经病了！”林思哲看了眼我，充满了怜悯之色。
　　
　　……
　　
　　把人才两字拆开，“人”和“才”。一个人，当作一块才，有的才可以做家具，有的才可以做房梁，有的才可以做工艺品，而有的才只能当作柴火。
　　
　　“对一个老板来说，什么最重要？”
　　
　　也许是因为刚刚提升为小干部，略有感触，乐意听他说些管理方面的事。
　　
　　一个餐厅或许因为一个很棒的厨师就可以搞的红火，但是一个酒店就需要一大帮子高管才可以维持，企业也一样。
　　
　　人的能力可以培养，工作积极性老板也有办法调动，唯独对老板的忠诚度，对企业的归属感，这种东西很难培养，也很难调动。
　　
　　越是大的企业，越是不怕人笨，各种职位总有一个是适合的。但是聪明人就不一样，辛辛苦苦的培养几年，等都教会了，人家不干了，跳槽去别的公司，一切又要从头开始。
　　
　　高薪请资历老的人也不行，首先就限制了企业内部员工的发展，其次资历越老，越容易是刺头，出工不出力都是轻的。带坏一帮能干活的下属或者带着他们去跳槽就更糟！所谓一粒老鼠屎，坏了一锅粥，差不多就这意思。
　　
　　对企业最经济划算的办法一定是招应届毕业生，第一，他们是白纸，外面的坏习惯还没有接触到。第二，他们的要求相对较低，从最低工资开始，一路升上去也会有满足感。第三，第一个公司通常都会让人比较有归属感，除非这个公司真的很烂！
　　
　　朱莹正是标准的应届毕业人才，不仅如此，她还很聪明，短短两年，做出别人五年都未必能做出的成绩。做起事来还特别拼命，完全是把公事当成事业来完成。
　　
　　宋少聪第一次接触到朱莹时，在了解过这个女孩后，就下定决心要留住这个人。所以他才会千方百计的破格提升朱莹。
　　
　　朱莹不是普通人才，而是高级人才。
　　
　　他不是个笨人，却是一个新手老板。为了留着朱莹这样一个各方面条件都很好的员工，宋少聪不顾别人的反对，硬是加了一个职位，这一切与工作以外的任何事都无关。
　　
　　提高员工的归属感，提高员工的工作积极性，无非就是稳定而略带往上走势的收入。这些宋少聪都做了，朱莹确实更努力工作了。
　　
　　但是他忽略了朱莹，忽略了流言蜚语的威力。
　　
　　他自己做的问心无愧，自己又是老板，更不怕别人对他议论。但朱莹承受的压力，远远大于宋少聪所预估的那样。
　　
　　如果仅仅只是关于两人的流言，宋大少爷完全不在乎，甚至敢下令封口。但现实情况让他没有敢那么去做。
　　
　　在宋少聪的眼里，朱莹是个倔强的女人。换做是别人，不是离职，是躲起来哭，或者索性狐假虎威扮起老板的小蜜来。而她却无动于衷，完完全全是两耳不闻是非事，埋头苦干手中活。
　　
　　朱莹无论做什么，他都能理解，她这样完全无动于衷却令大少爷感到讶异。无论从哪方面看，朱莹都是被动承受，完完全全的弱势群体。这也激起了宋大少爷的血性。
　　
　　男人天生喜欢展现自己的强势，宋少聪这样的男人更强烈一些。
　　
　　你们不是都传嘛！那我就做给你们看。朱莹不会狐假虎威，那我就来个老虎出巡。我自己天天带着朱莹晃，我要给她打上标签，看谁还敢胡说八道。
　　
　　我看着宋少聪，像看着外星人一般，心里说，你他娘的真是个人才！原来在富二代眼里，感情这东西真的就像工具，只要需要，连自己都不放过啊！
　　
　　“一个要求，让她帮我干活，什么要求都答应。”
　　
　　“大哥！她只是个人而已！不用那么夸张吧？”
　　
　　“她值得我那么做！”
　　
　　“你找她去啊！”
　　
　　“她比较听你的！”
　　
　　“我只是她同学！”
　　
　　“知道我为什么帮你嘛？我试着追求过她一段时间，却从来没有看到她像那次我们谈宴会那样紧张过。她很在乎你！”
　　
　　“你还是包养她吧！我有心上人了。”