第五十五章：初步总结 (第1/2页)
　　
“我也相信张总会好好安排他们的，年前上访就是出面妥善解决的，把大家的奖金、节日福利什么的都发了，比往年还稍微多发了一些呢！”韩厂子其实还是很感谢张总的，但是这个事情不是那么简单的一点钱就可以解决的，现在看来主要还是得解决好民心问题。
　　
　　李忠这下基本了解事情的来龙去脉，可是解决的办法还没有一个万全之策，这个解决方案现在是至关重要的。张总派他俩过来是解决问题的，不是单纯的了解情况的。
　　
　　“韩厂长，你是企业的老领导了，对厂子里面的事情也比较清楚，我们这次过来主要就是解决这个问题，现在还没有突破口。你看这边有什么好的解决问题的办法吗？或者是建议吧！”李忠一种很诚恳的方式咨询韩厂长。
　　
　　本来想递烟给韩厂长，但是看到这个办公室没有抽过烟的痕迹，又想起雅静刚刚跟自己说的那个口头协议，只好作罢。
　　
　　“问题看似麻烦复杂，解决的办法不是没有，主要看咱们厂子的领导能下定决心来解决这个问题吗？住房问题以前的正式职工都有解决，后面剩下的员工的虽然不多，但是前面有先例，后面贸然不解决也不合适，这个就看你们的解决问题的手段了，这个我不好评论什么。至于薪酬这个问题其实是一直困扰国企发展的一个问题，不然也不会这么些年，人才流失严重，工作效率上不去，你们也要当心，我是负责技术方面，以前提过薪酬问题，后来一直没有解决。”韩厂长感慨的说道。
　　
　　“这么些年，人才流失这个是国企里面普遍存在的情况，有能力技术过硬的人都去私企里面另谋高就了，想着铁饭碗混口饭吃的又是原地踏步，当一天和尚撞一天钟。像韩厂长这样老共产党员，对企业有感情，有信仰的人不多，一心想着为企业谋发展，给职工谋福利的人真心不多啊！但是还有一个问题，那就是企业以后的发展该何去何从？这个也是一件大事啊，韩厂长！”李忠感慨的说着这个现实存在的一个大问题。
　　
　　“不敢当啊，这个是我的做人做事的原则。你说的企业发展大计，技术人员严重流失，看看三车间现在人还算多的，现在一车间，二车间就剩不到20多人，痛心疾首啊，现在大家有本事的都想着高工资，愿意待的人不多了啊。“
　　
　　”我曾经都想过既然被你们恒安地产收购了，还不如给这些人员一些安置费，大家解散算了，但这个是我最不愿意看到的，也是最坏的打算。毕竟关系到一百多人的下岗问题，这些人说是没有什么干劲，但也都是好员工啊，都是在这儿被磨的没有了斗志，看的我都心疼啊！”韩厂长说的情到深处，都有点感伤。
　　
　　
　　
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