第五十一章：现场调研 (第2/2页)
　　
　　转了一圈，去找那个李主任的办公室，好在那个车间主任跟李忠他们以前打过照面，见他们从车间出来了，从办公室小跑出来赶快过来迎到办公室。这一进办公室比自己想象中的老国企基层领导办公室环境还要差些。车间主任倒是挺有眼力劲的，赶快给两位总公司过来的领导端上茶。
　　
　　陈雅静环视了一圈他的办公室，对倒下的茶水一下也没有动，倒是李忠不在乎这些。看了一圈，犹豫了一下，掏出烟给这位车间主任发了一根，李忠主动跟他套近乎。
　　
　　李主任也有点不知所措，招呼他们坐下，自己一直在那儿站着。以前李忠跟张总过来视察的时候，这个李主任见过他，知道这是总公司董事长旁边的人，肯定职务也不低，所以表现挺殷勤的。
　　
　　李忠主动跟他攀谈起来，“三车间的李主任，对吧？我也姓李，咱俩这是本家啊。”这样一下距离拉近了好多，也没有刚刚开始的那么生疏。“这位是陈雅静，咱们总公司的老总，清华大学的高材生，我呢，叫李忠，是咱们张总派我俩一起先来看看这边的具体情况，没有其他意思。”
　　
　　李主任简单的介绍了一下这家服饰生产厂子的发展历史，现在的生产情况，在李忠的询问下讲了讲并购前和并购后的具体差别，员工们现在的大概心里状态。说到底还是对收购以后的生产不是很上心，老是感觉换了一种制度，换了一个领导，对这边很不重视，大家的工作明显没有以前那么起劲了。陈雅静掏出笔记本开始记了一些东西，偶尔插话问上几句自己关心的话题。
　　
　　这个情况倒是在李忠的预料之中的，毕竟一般的工人和管理层对这个企业性质的变换还是挺敏感的，年前那个年终奖和春节福利的事，更让大家对自己以后的命运担忧，这个也是可以理解的。
　　
　　人心是生产企业中很重要的因素啊，这个可不能出了差错，如果一个企业人心一盘散沙的话，很多工作就很不好开展。李忠深刻理解这句话的含义，所以自己过来先先看基层工人的工作状态，跟这几个基层干部了解具体的基层工人现在的想法。
　　
　　随后那些中层干部和高层管理者的意见和想法都是要采纳的，自己好跟张总汇报，也好草拟薪酬制度和管理制度。