第两百八十章 提升人口 (第2/2页)
　　
　　当然相应研究任务的划分不是王奇的活，方孔会处理好的。
　　
　　派出另一艘船过去，给计算舰进行了一点维修，这艘船最后还是飞回了舰队。这种事件能够发生一次理论上就能发生第二次，自然也没有什么再往外飞去的想法？
　　
　　“如果我们诱导对方进行更多次数的干涉，是否有可能分析出对方的使用手法并且加以防范？”王奇思考了一下，然后接着问道“以及对方是否会被这种情况所激怒？”
　　
　　前者是技术问题，后者是心理学问题，两个不同的问题被扔给了对应的部门去研究。这倒是能够在短时间内得出结论的问题，因此在三天之后王奇就拿到了第一个估计结果。
　　
　　心理学的评估是比较复杂的，需要足够多的信息才能够完成，显然目前的信息不足，因此负责心理学问题的研究人员表示，对方有可能因此被激怒，只是被激怒到什么级别就不清楚了，是被激怒之后惩罚一下己方以便于己方更听话，还是利用相应的手段来部下杀局，甚至说惹恼了直接下场？这都是不清楚的。这些问题的信息不足点在于，对方的技术水平以及存在形态到底是怎么样的。
　　
　　这个问题还是要看技术部门的结论，然而同样出不了准确评估。
　　
　　反抗不了？至少表现上是这样的。
　　
　　于是最后总结出来的结果有点悲观“也许等我们什么时候一个连物质都可以随便捏出来而不是利用能量间接转换出来的时候，可以考虑表达一下强硬态度吧？”
　　
　　鉴于这种蛋疼的情况，王奇将数字技术提到了主要攻坚项目里，并且要求开始提升人口，相应的部门给出人口提升的方案，保证五倍的提升幅度，在一年内。
　　
　　这个提升数量并不是不可达成的任务“根据当前的种族分布以及可能的人口构成计算在保证内部人员稳定以及研究能力的情况下，这个数字可以提升到十七倍。”
　　
　　换个说法，管家计算了一下之后发现，王奇提的要求其实远远没有达到极限数值。
　　
　　权衡了一下利弊之后，王奇还是没有将这个数值提高“我们内部的部门结构组建的时间太短了，根本没办法达到满负荷运转，相关的各种规则也还在完善当中现在就要暴涨人口，还是多留一点冗余工作能力给他们好了，免得半道上遇到什么突发情况又出什么问题。”
　　
　　“那我就该改研究计划了，目前的研究助手分配出一些来提升到研究主管，多成立一些研究小组准备这么多人的冲击？”方孔对于王奇的这个要求没什么感觉，毕竟不是自己负责的人员管理，不过随后可能涌入的一批人倒是还是有点影响的。
　　
　　“这个你看着办吧。”王奇两手一摊说道“这块的部分你负责不是么？我还得看报告呢，这马上又要起航换地方了我都没看这个河系的研究报告。”