第一百三十二章 销售培训 (第1/2页)
　　
因为有这个基础，司徒和他们合作很是愉快，司徒提成的要求两家都是尽可能的去完成了，司徒看着中介销售的培训如火如荼的展开，心里一块石头终于落了地，她一直担心就是合租单位不配合或者消极怠工，她怎么办？
　　
　　根据她这么长时间的经验，一个项目销售业绩首先是大的房地产市场影响，然后是项目本身的地点、地位以及公司品牌营销。
　　
　　除了这些，现场销售能够做的就是尽可能将到了现场的客户给留住，现场销售的营销能力直接决定了签约数量。
　　
　　因此现场销售的业务熟悉，专业化和职业化非常重要，对一个项目的销售成功至少占到百分之六十以上的因素，她很看重这一块，也是狠抓这一块。
　　
　　在元旦来临之前，司徒集中了所有的精力都放在了培训上，包括项目自己的销售，力求临阵磨刀，不快也光啊。
　　
　　司徒知道因为蔚蓝之光的成功，已经成功了拉高了这一片区的房价，超热了这一片区的房价，她来之前和报告后都仔细研究了，光耀在这个项目的营销手段是到位的，现在就是销售人员自身的素质问题了，这一块是司徒可以掌控的，因此她下死了劲狠抓这一块，每天一大早七点就得来售楼处报道，晚上到十点才可以离开，销售们给司徒操练的苦不堪言，但是因为领导很是支持，再加上大家都知道以前蔚蓝之光的销售代表可都是赚了大钱的，因为大家都是抱着这个希望，因此居然都坚持了下来。
　　
　　这样突击培训的结果是，大家对于销售的光耀城所有的销售尝试都已经熟的不能再熟，只要问上一个问题，所有的销售都能够第一反应就是标准答案的内容。
　　
　　这些都是司徒之前整理出来的，结合光耀城的一些特点后修改的，经过总部销售部审批后在这次培训中使用的，因为司徒到岗时间很紧，因此总部都很配合，总部这段时间重点都是放在光耀城这个项目上，对于光耀城的事宜都是紧急办理。
　　
　　
　　
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