第八十章 司徒报道 (第1/2页)
　　
司徒先找到售楼处，在售楼处门口给肖娜打了一个电话，肖娜接了电话告诉司徒自己马上就到了，大约十分钟，要司徒先去报道，第一天报道两人一起应该不好，司徒想想也是，就自己先去报告了。
　　
　　接待司徒是一个廋廋的靓仔，大约二十多岁，是人力行政的张跃，广东本地人，入职通知书上个月李静已经发给司徒了，司徒拿着打印的入职通知书来报道的，她把入职通知书给到张跃，张跃领着她去报道，办理了入职手续。办手续的时候司徒遇到肖娜了，两人聊了一会，就各自去办自己的事了。
　　
　　中午李静叫上两人一起出去吃饭，第一天李静美其名曰她给她俩接风洗尘，两人一副抱大腿的态势，李静也不**这两人搞怪，肖娜仍然是小组长，但是司徒没有和肖娜在一个组里，而是分到另外一组了。李静将项目一些的情况给两人做了介绍，看样子李静来了一个月差不多已经搞定局面了，不过因为是新开的项目，人都新招进来的，也比较容易搞定。
　　
　　司徒和肖娜接下来三天时间都是参加公司新人的培训，都是这个项目新招的人员，大约有十几个人，总部人力培训组、总部营销管理部、设计部以及开发部联合派人下来培训，因为公司对这项目非常重视，因此这次配需安排的非常细致，总部一共派了五位教员下来，还不包括总部人力行政总经理苏瑶下来的一节宣讲课，三天六场培训，蔚蓝之光规划与设计（设计部杨铭）、蔚蓝之光产品总览（设计部王晓晓）、蔚蓝之光开发进度（开发部郑戈）、蔚蓝之光潜在客户群分析（营销管理部李灿芝）、蔚蓝之光市场调研（营销管理部张春建）以及集团架构和规章制度介绍（人力培训组任凯剑），还有一些互动环节的安排，总部人力也是卯足了劲推动这个项目，实际上认真听课的话收益的还是这帮销售人员。
　　
　　司徒是很认真的学习，积极和教员互动，力求掌握每一个蔚蓝之光的细节，李静和肖娜虽说没有司徒那么认真，但是也是很仔细的在学，学员中大约有百分之五十的人在认真学，还有就是走过场的。苏瑶第一天开课时候来宣讲了蔚蓝集团的企业文化，鼓舞士气，中午请全体蔚蓝之光的同事聚餐。
　　
　　李静和苏瑶坐在一张桌上，司徒在旁边桌上看李静和苏瑶聊得挺开心的，她看看差不多的时候就跑了过来敬酒，李静将司徒介绍给苏瑶，苏瑶说一口东北腔，一听就知道是东北人，为人十分豪爽，司徒一心结交她，加上李静在旁边推波助澜的，很快苏瑶就记住了蔚蓝之光有个销售名叫司徒温文，为人十分豪爽，第一印象不错，司徒也是见好就收，集团这桌打了一圈下来就离开了，然后就和同事互相熟悉熟悉，饭桌上人和人之间很快就认识了。这餐饭下来，无论是李静还是肖娜，包括司徒都是和同事混熟了，总部这帮人面前也露了个脸。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）