230 信得过我嘛？ (第1/2页)
　　
230信得过我嘛？
　　
　　“怎么，你小子又在打什么坏主意了”
　　
　　“吴伯，感情我在您心里就是这样的德行啊”
　　
　　“嘿，你一撅屁股，我就知道你要拉什么屎”
　　
　　“得，反正啊，我在您心中形象肯定不咋的，您爱怎么想就怎么想吧”
　　
　　“哼，记得刚才说过的事啊”
　　
　　“准忘不了”
　　
　　林森回去之后，直接挂了一个电话给李楷。
　　
　　“李哥，信得过我不”
　　
　　“当然”
　　
　　“这次李哥，你最好能拿多少股份就拿多少股份，价格再高也要拿下”
　　
　　“理由”
　　
　　“不会亏”
　　
　　林森自己不能投资，自然要让自己的朋友多占点股份了，只要不让软金多占就好，就算他要多占，付出的价值也肯定是实际价值的两倍以上。
　　
　　这次金鹰出现这样那样的问题，就是这鸟人做的，你做初一，我做十五，以后只要是软金看重的项目，林森都准备插一脚，如果是值得投资的就投资，不值得投资的，就捣乱，让价格提升，就是要让他恶心。他是知道软金以后的重心会往大陆转移，虽然金鹰的体量比你软金要小很多，但是我也不是吃素的，林森手上可是还握有很多大杀器，在国内还真说不准哪个会赢，但是林森至少知道哪些可以赚钱，哪些赚不到钱，但是荪正可不知道啊。
　　
　　有时候可以借着先知坑他一把。
　　
　　这次就是要人为的给荪正制造障碍。
　　
　　反正阿里整合还要两个月，这件事情还有很大的余地，虽然现在李楷没有答应，但是他肯定会和李老爷子商量，老爷子应该会支持他的，这当然是林森的猜测，至于结果，到时候自然知道。
　　
　　如果李楷没有兴趣投资阿里，那么林森只能启用备用的方案，反正就是要给软金制造麻烦。
　　
　　掏宝并入阿里并没有多少人知道，是林森让老马推迟一段时间再公布的，现在知道掏宝是属于金鹰的，况且现在金鹰是内外交困，所以林森希望老马等自己把内部稳定之后再公布。
　　
　　胡可馨的执行能力相当的强，第三天，员工工资升职体系就完成了，分为十五级，每个级别对应着相应的工资和福利，包括升职的途径都是明确出来。
　　
　　员工夜校也在公司低十二层开了起来，员工升职就必须完成夜校一定量的课程，还有就是检验合格之后才有升职的资格，然后再谈贡献，有了贡献升职就快了，不然就等着自然升级吧，前五级，每三年升一级，中五集，每五年升一级，后五级，每七年升一级，所以就逼着员工不断的给金鹰创造价值。
　　
　　升级体系一出来，每个人都感觉不同了，有了目标之后，人是会变的，变得积极太多了，要知道现在等级最高的才七级，大部分都是一级，这让很多人的福利减少了，但是林森并不准备更改，如果你嫌弃福利少，要走，大门就在下面，随时可以离开。
　　
　　结果，没有一个人走，反而一进公司就感觉不同了，精神面貌都不同，似乎一夜之间公司就充满了朝气，本来就应该如此的，金鹰招聘的时候，二十五岁一下的就占据了公司一半以上，这样的公司如果没有活力，那只能说明公司的制度不行，或者企业文化不行，气氛不行。
　　
　　
　　
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