第76章 裁员分争3 (第1/2页)
　　
众人皆知，老员工的福利都不错，大多数人家里上有老下有小，在这里工作就图个安稳，混着日子等着退休，到了这个年龄，没人傻到自愿去离职去冒险寻找的新的人生旅程。
　　
　　老员工剩下不多，珍姐就是百超部门仅存的一颗老果子，至少她为什么能留下来，传言也不少，有人说她背后有人，有人说她是公司某高层外面的女人......
　　
　　季恩琳也从来没听珍姐谈起她的家人，她也不知道珍姐的家庭背景，无论什么原因，能留下来，就证明珍姐有一定资本。
　　
　　公司一下子走了那么多的人，公司也借着这个机会开始了改革。
　　
　　第一项改革就是让女员工改穿裤装和平底鞋，不让再穿裙子和高跟鞋，说是为了方便爬梯子拿货。
　　
　　很多员工的工作范围也做了大调整，工作量翻倍增加。
　　
　　百超柜组被化分成四大区域：洗发护发沐浴用品、护肤品女性用品和纸制品、洗涤用品、日杂家居用品。
　　
　　季恩琳负责洗发沐浴用品。
　　
　　江香清原来是和珍姐一起只负责化妆品，但现在把纸制用品也加了起来，纸制用品包括女性卫生巾纸内裤和纸巾。
　　
　　珍姐被去负责日杂家居用品区域，这是百超唯一舒服的区域，因为这里的货品没有别的区域销售量大，上货量少。
　　
　　大家都知道，这次珍姐的强大背景又再一次起了作用。
　　
　　原来在验货组的杨进华被调到洗涤用品区域。
　　
　　这样的分工看似很公平，其实不然，纷争也慢慢显现出来。
　　
　　人手充足的时候时，每天晚上仓库配送中心大货车送来货，验货组当班的男生会将大货车上的货卸到验货组的平台上存放。
　　
　　
　　
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