第65章 惨遭修理2 (第1/2页)
扣钱的目的是让员工不再犯同类的错误,而不是让员工记恨公司。
如果做主管非要丧失善良人性,牺牲别人,成就自己,那她季恩琳宁愿不做这个主管。
季恩琳也不想让白宛如给她扣个没领导能力的大帽子。
这次见习结束后,白宛如给她写的见习评语会一直存在她的档案里,万一以后她再升职,新的领导会看她的档案,这会影响她的以后的评定。
她又掉头去给那个迟到的女员工开扣分单,从轻处理,没有按扣30分而是扣20分,她还给那个员工小声说,你是迟到1小时59分,不是2个小时。
她已经想好了如何应对白宛如。
反正白宛如手腕上的手表也不是标准的北京时间,差半分几十秒也很正常。
就算白宛如和她计较,她可以说是员工坚持不承认迟到2小时,因为员工自己也有表。
柜台女员工为了自己的利益也会死咬着自己没迟到2小时而只是迟到了1小时59分,站在她这一边。
最后,白宛如肯定是拿她没有办法,不会再去挑她的刺儿。
那个柜台女员工对季恩琳感激流涕,快手在扣分单上签字,并且一再保证以后再也不迟到。
季恩琳把柜台女员工签好的扣分单拿回办公室。
白宛如正在低头看文件。
郭爱莉坐在旁边的椅子上玩弄着她的头发。
季恩琳走到白宛如面前,双手递上扣分单:“白经理,那个员工坚持自己只迟到1小时59分30秒。我给她下了20分扣分单。”
白宛如没有抬头看季恩琳,也没去接季恩琳手里的扣分单:“放下吧。”
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